わたしたちが志向するエクセレントカンパニー。それは、ひとりひとりが真摯に行動する集団です。
冠婚葬祭のプロフェッショナルを目指し、自分自身をたえず磨いていける。
そんな方とともに仕事をしたいという想いから、年齢や経験にとらわれない本質を重視する採用、
また、挑戦する意識やだした結果にこたえる人事をおこなっています。
特長-1
学生生活を終えて、新社会人として初めてのスタートを切る方にも、さまざまな経験をしたうえで、
改めてのスタートを切る方にも、わたしたちは広く門戸を開いています。
また、正社員であってもパート（準社員）であっても、同じオークススタッフと認識し、
プロフェッショナルとしての仕事をしてもらっています。
特長-2
オークススタッフのうち4割は女性。結婚・出産を経験しても働きつづける方が多く、
育児休暇終了後の復帰率も9割とたいへん高くなっています。
男性と変わらず仕事ができる環境がととのっており、キャリアアップを目指す女性に最適な職場です。
特長-3
能力主義で結果に応じた正当な評価をおこないます。
入社直後は1等級からスタートし、経験や実績によって最高8等級までアップ。
それぞれの等級にふさわしい仕事を担当してもらいます。
また、能力開発シートによる自己採点とそれにもとづく個人面談を1ヶ月ごとに実施することで、
責任と役割の再認識、課題・改善点の洗いだし、新たな目標の設定などをおこない、
ひとりひとりの能力を向上させて、プロフェッショナルへの成長をはかっていきます。
特長-4
ひとりの新入社員（新卒）にひとりの先輩社員（入社1～2年）がつき、
“教育”ならぬ“共育”をおこなうオリエンテーター制を導入。
新入社員は年齢も経験年数も近い先輩社員から教えてもらうことで
リラックスして業務に取り組め、先輩社員はこれまでの知識や経験を
もとに新入社員を教えることで自らの役割や課題が再確認でき、
両者のボトムアップが効率的にはかれます。また、配属前には全職種を
体験し適正をみきわめる就業研修、基本的なビジネスマナーなどを習得する
フォローアップ研修がおこなわれるほか、ある程度の経験を積んだあとは
葬祭ディレクターや外務員資格といった資格取得のためのバックアップも受けられます。
